目前机关工委按照区委的总体要求，紧密结合建设现代化青岛核心区域的奋斗目标，不断把学习贯彻十七大精神引向深入，努力在理论联系实际、做好结合文章上下功夫，在狠抓落实上下功夫，用十七大精神指导实践、指引区直机关的各项工作。在认真学习讨论的基础上，研究梳理了今后一个阶段的工作重点。

    一、以改革创新的精神加强机关党的建设。
    以年终考核总结为契机，深入各支部（总支）调查研究，肯定成绩，总结经验，查找问题、剖析原因，明确目标、制定措施，以创新的精神对新阶段机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设作出全面部署，坚持求真务实、与时俱进，勤奋工作、狠抓落实，推动区直机关党建工作走在全区基层组织建设的前列。进一步加强自身建设，以创新的精神改变过去的思维和工作模式，加强学习，深入实践，强化素质，增强本领，不断提高驾驭区直机关党建工作的能力，以机关党的建设新成就和各项工作的新成果，检验工作成效。

    二、加快行政管理体制改革。
    着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。坚持用制度管权、管事、管人，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，完善重大问题集体决策制度、专家咨询制度、社会公示和听证制度，扩大决策的知情权、参与权和监督权，最大限度地集中各方面智慧，促进决策的民主化和科学化。加快建立权责明确、行为规范的行政执法体制,不断推进依法行政。完善行政管理监督机制，广辟监督渠道,强化对决策、执行环节的监督,强化对干部的监督，强化对权力的监督。完善公共服务体系,减少和规范行政审批,改进审批形式方法,采用先进技术手段,提高行政效率。

    三、强化绩效管理。
    按照科学发展观要求，坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展，坚持统筹兼顾，把提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，体现到领导科学发展、促进社会和谐上来，建立和完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，引导广大机关干部树立正确的政绩观。学习借鉴现代公共管理理论和成功大企业管理经验，创新机关工作理念，积极引入公共服务、开放透明、责任回应、高绩效管理等新理念。在不断完善绩效管理的基础上，引入平衡计分卡等先进管理手段和方法，调整组织结构，优化工作流程，改进机关管理和服务方式，强化绩效考核，努力构建“施政成本低、法制意识强、管理绩效高、服务品质优”的机关管理模式，提高机关工作绩效。

    四、大力加强机关文化建设。
    按照“推动社会主义文化大发展大繁荣”的总体要求，坚持社会主义先进文化前进方向，建设社会主义核心价值体系，巩固马克思主义指导地位，用马克思主义中国化最新成果武装机关干部，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。注重把握机关核心价值观的提炼、执行文化体系的形成、机关品牌的打造“三个关键环节”，弘扬李沧精神，建设清新的从政文化，践行社会主义荣辱观，深入开展创建文明机关（单位）、争创机关名牌、争创优秀工作成果等系列活动，引领机关干部思想，提升城区核心竞争力。

    五、突出抓好机关科室建设。
    按照加强基层党的建设的要求，以提高科室执行力和工作绩效为重点，增强科室的创造力、凝聚力和战斗力，夯实机关工作的基础。建立健全科室工作目标、岗位职责、绩效考核等执行管理模式。要深入开展争创创新型科室、争当优秀科长、争当人民满意公务员等活动，以人民满意为标准，更新服务观念,改进服务方式,完善服务措施,规范服务行为,创新服务载体,努力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的机关干部队伍。

    六、积极推进机关信息化建设。
    按照“推行电子政务，强化社会管理和公共服务”的要求，以“工作标准化、管理规范化、信息数字化、流程网络化、办公无纸化、审批服务一体化”为目标，科学运用信息化手段,既要推动机关管理、服务和工作方式转变，提高机关办公效率和质量，又要整合部门信息和服务资源，扩大深化政民互动应用，提高网上社会管理和公共服务水平。