部分单位开展机关作风整治查摆整改阶段活动情况（二）

    区直机关工委  一是明确“三种方式”。其一是即查即改。对查摆出来的问题，能够马上整改的立即进行整改。其二是重点整改。以落实“三项制度”为突破口，重点解决涉及群众切身利益的突出问题。其三是“开门”整改。主动接受社会监督，把群众满意作为检验整治成效、检验作风建设成效的根本标准。二是落实“三不放过”。首先是原因查不清楚不放过。对查摆出来的问题，认真剖析原因确定整改措施，从源头上解决问题。其次是责任追究不到位不放过。对工作中“不愿为”、“不能为”、“不作为”、“乱作为”的现象，动真格敢碰硬。第三是投诉举报人不满意不放过。对投诉举报的问题，认真调查取证，做到件件有着落，事事有回音，将办理结果及时主动反馈给投诉人。
    区检察院  一是查学风。着力解决机关干部在政治素质和业务素质方面存在的与新形势检察工作不相适应的突出问题，不断提高政治业务素质，切实增强大局意识、责任意识。二是查服务。通过发放调查表、设立意见箱等形式，向社会各界征求改进机关作风的意见和建议，着力解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”等衙门作风，切实增强干警的宗旨意识和服务意识。三是查效能。坚持落实“一案三卡”制度，进一步完善案件超期预警机制，着力解决办事拖沓、效率不高等问题，切实提高工作效能，努力实现检察工作的优质高效。四是查纪律。不断完善内部管理制度，坚持用制度管人管事，着力解决有令不行、有禁不止等问题，确保各项工作有法可依、有章可循，牢固树立廉洁、规范、文明、守纪的新院风。五是查工作。通过案件流程跟踪控制、案件回访制、设立举报中心等措施，严格内部监督管理，着力解决执法不严、执法不公、执法质量不高等问题，切实提高干警依法办案的水平。
    区文化局  一是班子评。通过召开民主生活会，班子成员带头相互测评、自我剖析，认真查摆作风建设方面存在的不足，真正使问题入脑入心，将整改活动引向深入。二是自己查。每名机关干部都结合工作实际，对照机关作风“十不准”规定，积极查找思想和工作等方面存在的突出问题，实事求是地进行自我反思，并认真撰写书面剖析材料，形成自查报告。三是互相帮。发放查摆问题自查表，在班子成员与分管科室干部之间，科室与科室之间，科室内部之间广泛开展批评与自我批评，相互查找问题，提出意见建议，力求共同提高。四是群众提。采取设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛听取群众的意见建议，全面进行查摆，真正把问题找准、找实。
    区老龄办  一是迅速查摆问题，制定有效整改方案。先后通过召开民主交流会、发放征求意见表、进行问卷调查等形式，重点查摆精神状态、工作作风、服务态度、工作纪律等方面存在的突出问题，广泛征求意见建议。对于查摆出的问题和不足，正确对待，落实责任，积极整改。二是迅速进入工作状态，将作风整改贯穿于老龄工作中。春节年前开展了对百岁、独居、困难老人走访慰问活动，启动了关爱独居老人守望工程。春节期间组织老年人艺术团到社区、社会福利院进行慰问演出，开展老年人“迎奥运、庆新春”锣鼓展演，参加“李沧之春”巡游等活动，将作风整治活动激发出的热情和干劲贯穿于工作当中，不断强化“简单生活、快乐工作”的理念，营造“率直、和谐、融洽”的共事氛围和“竞合共荣、创优争先”的工作氛围。
    浮山路街道  一是进行“四查”。首先是查思想。解决上进心不强、精神不振、懒散拖拉等思想问题。其次是查学习。解决学习不自觉不深入等问题，健全政治理论学习制度，确定每周五下午为全体机关干部学习时间，每周二下午为科室内部自学时间，并撰写研讨文章，提高理论水平和业务能力。第三是查纪律。机关党支部每周到科室进行查访2次，解决工作中纪律不严，责任心不强，自身要求不高等问题。同时加强机关作风各项制度的落实，防止出现有令不行、有禁不止的现象。第四是查作风。解决工作中效率不高、“等、靠、懒”，只求过得去，不求过得硬等问题。二是做到“三戒”。即戒自满，认真查找差距和不足，增强率先意识和创新勇气；戒自大，正确处理与基层群众的关系，做到以诚待人、文明行政；戒浮躁，对待工作踏实认真，克服要求不严、标准不高等现象,培养争先进位的精神，扎实做好本职工作。
    九水路街道  一是广泛征求意见。制作调查问卷向社区征求关于机关作风的建议和意见，并与兄弟单位开展互评，相互指出对方存在的问题，提出意见建议。在此基础上，制定整改方案，明确整改重点。二是实地学习借鉴。组织机关全体工作人员到大洲运动用品公司参观，学习借鉴企业先进的管理经验和昂扬的工作作风，进一步明确自身存在的问题，为开展整改提供参照。三是丰富学习形式。采取了党政联席会议、机关全体会议、各科室座谈、个人自学、学习笔记展览等多种学习方式，加强政治思想教育，引导机关工作人员认清形势，坚定信心，增强大局意识、创新意识，培养严谨细致、求真务实、雷厉风行、埋头苦干的工作作风。四是落实整改责任。将机关作风整改任务层层分解、进行细化量化，明确完成时限、标准要求和具体责任，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。