??? 本站讯 为全面贯彻落实上级一系列重大决策，提高队伍素质和工作水平，2007年李沧区建管局全面抓好工学结合、队伍培养、创新机制，营造稳定的内外环境，实现了党建工作在廉政教育、作风建设、工作内涵及构建和谐等方面的新突破。

??? 抓学习，在素质教育上实现突破。以建管论坛为载体，结合新形势、新任务，不断加强政治理论和业务学习。注重以点带面，发挥党员干部的模范带头作用，先在党委中心理论组及党员骨干中进行学习，再由党员骨干带领普通群众进行全面学习，逐步将活动引向深入。抓好两个结合，即抓好集中学习与自学相结合，抓好实际工作与日常学习相结合，做到学习工作两不误、两促进。加快理论转化，鼓励广大干部职工积极深入调查研究，撰写解决难点、热点问题的调研报告，做好舆情分析，成为领导决策的重要依据。由于党员教育工作成效显著，局党委党校被授予“青岛市基层示范党校”称号。

??? 抓队伍，在作风建设上实现突破。首先在班子建设上下功夫，建立健全党委议事制度，重大事项全部召开党委会集体研究决定，发扬了民主，增进了团结，提高了凝聚力。其次是加强局属干部的管理力度，建立完善干部考核制度、科级干部考察等制度，采取上挂、下挂、横挂的方式，促进工作交流。三是深入开展“双争双满意”、“行政审批零投诉”等活动，抓好文明单位、文明机关创建活动，提高工作效率，改善工作作风，树立了勤政为民的良好形象。四是注重深层次挖掘、培养、宣传先进典型，推出了全国五一劳动奖章获得者谭文森、市级优秀共产党员姜兆亮、区级劳模杨晶海等先进模范人物，全局上下呈现出学先进、争先进的工作热潮。?

??? 抓创新，在工作内涵上实现突破。积极倡导“简单生活、快乐工作”的核心理念，提出“务实创新、敢为人先”的行为理念，激励广大干部职工以理念带动工作，以工作践行理念，推动了党建工作和业务工作双促进、双提高。开展了“党群连心桥”活动，搭建起了党组织与党员群众沟通联系的纽带；开展了“党员承诺”活动，激发了广大党员的紧迫感、责任感和使命感；组织召开了建管系统第四届职工运动会等文体活动，展现了新时期建管人团结拼搏、奋发图强的精神风貌。建立帮扶关怀机制，设立建管局扶贫济困基金，对困难职工进行帮助慰问，使他们充分感受到建管大家庭的温暖和关爱。

??? 抓稳定，在构建和谐上实现突破。深化党性、党风、党纪教育开展了“纪律、作风、形象”党风廉政教育主题活动，组织了廉政文化进机关、参观省建监狱、廉政谈话等活动，构筑起防腐倡廉的思想长城。加强职工思想教育，关心职工生活、确保职工稳定，年初顺利完成了区自来水公司职工并入市海润集团工作，使100多名自来水职工得到妥善安置，解除了他们的后顾之忧。妥善处置信访案件，建立信访稳控体系，正确对待执法、拆迁等工作中出现的问题，做到提前预测、尽早预防、妥善处置，全年处理信访案件21起，150余人次；全面完成受理的市区人大建议、政协提案工作，今年市人大建议、政协提案27件，占全区的81.8％，区人大建议、政协提案101件，占全区的51.3％，面复率、满意率达100％。