方永刚，他就像一个铁人
 　　　

        方永刚出生于辽宁的一个贫苦地区建平县萝卜沟乡，他曾说在家乡时并没有什么机会读到书。但进入上海复旦大学学习的机遇让他一下子就掉进了书的海洋中，无论是文学著作、历史著作，还是哲学史、思想史，还是马恩列毛等著作都进入了他的求知范围内。大学时代的方永刚，找到了自己的兴趣。“从大学开始，我就非常喜欢理论，喜欢从理论的高度来思考中国的命运问题。” 大学的兴趣让方永刚找到了事业的方向，1985年进入海军政治学院（大连舰艇学院前身）后，他开始研究党的建设理论，他一研究就是二十余年。对于传播党的创新理论，他尽心尽力。方永刚的学生们总是能听到新的东西，因为他多年来都能及时把党的新理论传递给学生。

        2007年3月13日上午，当方永刚穿着一身军装，迈着坚定的步伐走进中央新闻采访团新闻协调会现场时，全场顿时掌声雷动。他微笑的面庞，洪亮的嗓音，让人无法相信这是一位罹患结肠癌晚期的患者。

        “我热爱党的理论工作，很多人认为理论是灰色的，但在我的眼里理论是鲜活的。”“我非常喜欢我的听众，当站在他们中间时，我的精神就来了。如果听众能从我的讲课中获益，这是我觉得最高兴的。”

        面对几十家中央新闻媒体的记者，方永刚侃侃而谈了一个小时。要不是有医生为他的身体考虑限制了时间，一个小时对于平时的他来说只是讲了个开头。他的身体状况真像看起来的那样好吗？面对记者的疑问，方永刚的博士生导师、大连舰艇学院政治系老教授黄金声叹了口气，摆摆手说，“不能说他是个铁人，但他就像一个铁人。”其实，他的病情早在前一年年初就露出了端倪。当时的方永刚脸色发白，肚子痛的频率越来越高。徐明善教授催促着他去医院检查，但总被方永刚用话搪塞过去。“当时问他，他总是说没事，没问题。”徐明善回忆说

        他舍不得放下手头上正在进行的工作。利用暑假里协助徐明善编著了《党的创新理论与实践》一书，组织他的研究生编写了《亲历长征》这部书，到医院检查的事也就搁置下来了。直到11月初到大连210医院检查身体，才被医生“强行”留了下来。  

　　

永安路街道注重组织人事干部的品行教育

        永安路街道党工委在“讲党性、重品行、做表率”教育活动中，为了树立组织人事干部的新形象，从提高组工干部的品行、情趣、作风、道德入手，在第一阶段的教育活动中，重点进行了三个教育：

        一是进行了思想道德教育。街道党工委首先从思想道德教育这个基础抓起，不断夯实廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线。教育组工干部廉洁自律，保持和发展党的先进性，按照科学发展观的要求，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀。

        二是进行了反面典型案例教育。利用报纸、电视、影视资料中党政领导干部严重违纪违法的反面典型案例，深刻剖析违法违纪的思想根源和滋生腐败的土壤及条件，教育引导组工干部认清腐败对党、国家、家庭、个人的危害性。并从教育案件中汲取教训、引以为戒，提高对各种不良诱惑侵蚀的防范意识，防微杜渐，在各种考验面前始立于不败之地。

        三是进行 “五种意识”教育。即牢固树立宗旨意识，真心诚意做人民公仆；牢固树立责任意识，兢兢业业用心干事；牢固树立务实意识，求真务实创新工作；牢固树立和谐意识，努力创建和谐集体；牢固树立廉洁意识，讲品行、重操守，树廉洁党员形象。
    

兴华路街道强化四种意识整顿社区工作作风

        近期，兴华路街道党工委采取多种措施，强化社区党员干部的服务、公正、民主和责任意识，增强了基层基础，改善了社区工作作风。

        一是强化服务意识。针对社区存在一些问题，党工委在社区居委会不断深化“不让上级说两遍、不让居民跑两遍”的服务理念，实行真心服务、热心服务和温馨服务，做到能办的事立即办不拖拉，份内的事自觉办不推诿，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。    

        二是强化公正意识。为公平公正地用好惠民政策，坚决杜绝吃、拿、卡、要等不良现象，切实把公平正义落实到各项工作中去。兴华路街道办事处给社区工作人员制作了“为民积分卡”，到居委会办事的居民可以对社区工作人员服务的满意程度打分，办事处根据工作人员的得分情况进行奖励或批评，这项措施对居委会的作风建设起到了良好的监督作用，有效改善了社区人员的服务态度，提高了工作效率。

        三是强化民主意识。加强社区民主生活会制度建设，定期召开居民座谈会，积极吸收社区老党员、老干部、为社区做出重大贡献的居民参与其中，集中商讨解决社区存在的热点、难点、重点问题。

        四是强化责任意识。要求社区居委会制度上墙、职责上墙，在社区公开栏公布居委会职能，把责任落实到每个人员、每个岗位，做到人人有责、人人负责，并将办事原则、办事程序、办事标准、办事时限一一规定清楚，要求居委会工作人员依法行政、秉公办事、不徇私情；对自己分管范围内的工作，且手续齐备，在当日内给予办理；需经上级部门批准的，应及时请示，最迟在上级批复三个工作日内给予答复。

　　　　
 
解读贺国强的“好作风、新形象”

        中共中央政治局常委、中央纪律检查委员会书记贺国强近日在湖南调研时强调，新一届领导班子和领导干部以什么样的精神状态和工作作风带领广大干部群众干事创业，关系领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，关系党和政府在人民群众中的威信，关系改革发展稳定的成效，从一开始就要十分重视加强作风建设，就要有好作风、新形象。

        好形象来自好作风。形象是作风的表现，作风是形象的本质特征。党员干部形象好不好，在很大程度上是指党员干部的思想作风、工作作风和生活作风。作风建设一直是我们党的优良传统和政治优势，也是党在广大人民群众中树立起来的鲜明旗帜。而好的作风，本身就是一个巨大的磁场。民主革命时期，我们的战士大都是穿上军装的农民，农民身上的缺点在新战士身上表现出来，但往往只经过几个月的军旅生活，便很快让人刮目相看。因为，作风对每个新成员都有极强的感染力和穿透力，只要你置身在这样一个环境、一个人群中，每个人都会变得高尚起来，纯粹起来，勇敢起来，都敢于在枪林弹雨中搏杀。可见，好的作风，是一种重要的政治资源，有着一种“润物细无声”的力量。

        今天，我们建设中国特色社会主义的伟大事业，仍需要这种伟大的力量，需要这样好的作风。但是，好的作风既要传承，也要“带领”。对一个单位、部门来讲，领导班子和领导干部的作风是无形的力量。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导班子和领导干部作风好了，其执政风格和人格魅力就能潜移默化地带出好的风气，无形中约束下级不去恣意妄为，而且也利于领导和管理，批评也好，教育也好，处分也好，都能够挺直腰杆，理直气壮。作风不正，领导班子和领导干部就会失去威信，从而失去领导资格。

        所以，笔者认为，贺国强书记特别强调，新一届领导班子和领导干部“从一开始就要十分重视加强作风建设，就要有好作风、新形象”，其寓意就在于此。作风出形象，形象出政绩。新一届领导班子和领导干部要带领群众创造出骄人业绩，就必须自觉做到以高尚的精神示范人，以优良的作风带动人，以为民的行动温暖人，以实在的业绩感召人，以良好的形象影响人。如此，才能以良好的作风履行好职责，完成好换届时提出的各项目标和任务，兑现好对人民的承诺。