关于在全区组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组织人事干部新形象”活动集中活动年的实施方案

        根据中央、省委、市委组织部的统一部署，从2008年开始，利用三年时间，在全区组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组织人事干部新形象”活动（简称“讲党性、重品行、作表率”活动）。2008年为集中活动年，2009年为深化拓展年，2010年为巩固提高年。现就集中活动年工作安排提出如下意见：

        一、开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要意义

        党的十七大要求，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。在全国组织工作会议上，胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出了新的要求。近年来，通过“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题活动，全区组织人事干部的战斗力和凝聚力明显增强，各项工作取得明显成效，但与树立和落实科学发展观、提高党和群众满意度的要求相比，在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上仍有一定的差距。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是贯彻落实党的十七大精神、全国组织工作会议精神和中央领导同志新要求的重要举措，是以改革创新精神不断开创组织人事工作新局面的必然要求，是提升组织人事工作满意度的迫切需要，是建设政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组织人事干部队伍的有效载体。全区组织人事干部要充分认识开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要意义，切实把这项活动抓紧抓好、抓出成效。

        二、指导思想、工作原则和目标要求

        指导思想：坚持以党的十七大精神为指导，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，坚持服务大局、服务基层、服务群众，坚持公道正派，突出“讲党性、重品行、作表率”主题，教育引导组织人事干部加强理论武装、党性锻炼，提高能力、改进作风，着力解决政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性、工作创新性、作风务实性等方面存在的突出问题，真正把组织人事部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组织人事干部建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。

        工作原则：一要坚持正面教育为主，激发内生动力；二要坚持解放思想，全面促进工作；三要突出实践特色，着力解决问题；四要坚持群众路线，开门搞好活动；五要坚持继承创新，增强活动效果；六要坚持领导带头，发挥表率作用。

        目标要求：通过集中活动，使组织人事干部深入贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，干部群众反映的一些突出问题得到解决，选人用人公信度和组织工作的满意度进一步提升，组织人事干部思想观念进一步解放、素质能力进一步提高、工作作风进一步务实，可信、可靠、可敬、可亲的形象更加鲜明，“三个之家”建设得到切实加强。

        三、工作安排

        这次活动的范围是全区组织人事干部，包括：区委组织部、区人事局全体人员；各党（工）委分管副书记、全体政工干部。

        今年的集中活动，分四个阶段进行。

        （一）调研准备阶段（4月中旬前）

        1、组织召开“讲党性、重品行、作表率，树组织人事干部新形象”活动动员大会，传达上级精神，对全区活动进行部署，统一思想，提高认识。

        2、在全区组织人事干部中开展专题调研活动，编发《“讲党性、重品行、作表率，树组织人事干部新形象”活动问答》，采取座谈交流等形式，对全区组织人事干部队伍目前的思想、工作、作风等方面存在的问题进行调研，摸清队伍现状，进行分析，准确把握。

        （二）学习教育阶段（4月下旬至6月底）

        1、组织一次集中学习活动。举办“读书周”，采取集中学习和自学相结合的形式，重点加强政治理论教育，深入学习党的十七大精神和党章，中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，学习三级组织工作会议精神、组织人事干部行为若干规范、组织人事必须遵守“十严禁”等内容。要按照学习内容，做好个人学习笔记，每人至少撰写一篇心得体会。适时组织一次闭卷考试。

        2、组织一次解放思想大讨论活动。就当前组织人事工作中存在的突出问题，如何促进全区组织人事工作创新发展进行讨论，研究影响制约工作和干部形象的突出问题，提出对策。结合大讨论，开展“好建议征集评选”活动，每人至少提出1-2条有创新价值的建议，年底对建议情况进行通报。

        3、组织一次轮训。依托领导干部“双月一讲”和专题培训班等多种形式，有计划分批分层次地把全区组织人事干部轮训一遍。结合纪念建党87周年，采取聘请老同志讲传统、参观革命旧址、重温入党誓词等形式，实地参观考察，加强党的宗旨教育，弘扬党的优良传统和作风。要采取多种形式，加强组织人事干部职业道德教育，引导干部自重自省自警自励。

        4、组织一次岗位练兵活动。以提高工作水平、增强服务本领、解决实际问题为着眼点，针对机关、街道不同层面的组织人事干部，分批分层次开展岗位练兵活动。引导干部立足岗位，学习业务知识，熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则和程序，不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变能力和水平。

        （三）查找问题和分析评议阶段（7月初至9月上旬）

        1、广泛征求意见。采取座谈走访、问卷调查、设立电子邮箱、开通热线电话等形式，广泛征求工作对象、服务对象和相关部门的意见，以严于律已的精神查找问题不足。

        2、召开务虚会。以如何“讲党性、重品行、作表率”为主题，就讲党性、重品行、作表率的理解体会、具体要求、保障措施进行讨论，集思广益，查找问题，提出对策。同时，开展“品牌大家谈”活动，探讨研究组织人事干部队伍品牌，引导组织人事干部自觉践行品牌，增强品牌影响力。

        3、开展分析评议。以小组为单位，党员之间要开展谈心活动，积极开展批评与自我批评，召开专题民主生活会，查找精神状态、大局意识、党性观念、服务能力、工作效率、工作作风等方面的差距，形成个人党性分析材料。

        （四）整改和总结阶段（9月中旬至年底）

        1、切实整改落实。结合征求到的意见和自我查找的问题，制定集体、个人整改措施，采取“盘点销号”的方法对查找出来的问题进行整改，并抓好落实。

        2、开展主题活动。完善党员承诺、结对帮扶、结对共建等制度。组织人事干部要主动与困难党员、群众、学生结成对子，了解需求，解释政策，帮助解决实际困难。

        3、提出具体要求。围绕如何讲党性、重品行、作表率，组织学习讨论，联系单位、个人实际，提出具体要求，建立和完善相应规章制度。

        四、组织领导

        (一)加强领导，落实责任。为确保活动健康有序开展，成立“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，负责活动开展的宏观指导、组织领导和综合协调、督促检查。领导小组下设办公室，具体负责活动的组织实施、协调联络和文字起草等工作。

        (二)突出重点，注重实效。要紧紧围绕加强党的执政能力建设和党的先进性建设这条主线，突出“讲党性、重品行、作表率”这一主题，把握好活动方向，确保达到预期目的。要紧扣主题，突出重点，把握活动节奏，把主题实践活动融入贯彻落实十七大各项工作之中，狠抓落实，务求实效。要在继承以往好的做法与经验的基础上，丰富活动内容，创新活动形式，增强活动效果，防止和克服形式主义。

        (三) 做好宣传，营造氛围。加强舆论宣传，通过新闻媒体和网络平台等途径，在全区营造良好的活动氛围。各单位要把组织活动情况，及时上报领导小组办公室，领导小组将通过有关形式，及时推广好经验、好做法，展示新风貌、新气象。

        (四)统筹兼顾，促进工作。全区组织人事干部之间要加强工作沟通与合作，相互支持，整合资源，形成整体合力，共同促进和保证区委重要工作任务的圆满完成。正确处理开展活动与日常工作的关系，把开展活动作为推动组织人事工作创新发展的强大动力，统筹协调，科学安排，努力在解放思想上迈出新步伐，改革创新上实现新突破，自身建设上见到新成效，推动工作上取得新进展。

        附件：全区“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组名单

中共李沧区委组织部

李沧区人事局

2008年4月9日

附件：

全区“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组名单