本站讯 近年来，湘潭路街道党工委从加强社区干部队伍年轻化、知识化和高学历的要求，有针对性的积极开展社区招聘选拔工作，取得了一定的成效，同时也为缓解社区人员紧张就业的形势作出了一些贡献。

        引进人才到位。街道为充实各社区知识化队伍，实现年轻化目标，自2004年1月至今，社区(村)通过公开招聘共录用了工作人员11人，其中高中学历5人，大专学历6人，其中招聘两年内刚毕业的年轻人2人。2006年12月,湾头社区新招聘工作人员5人。

        提出措施到位。1、公开化的招聘。社区对部门人员实行竞聘，空职岗位社区内招聘,相关信息全部提前在社区宣传栏、公开栏进行发布，招聘的对象面向社区，不圈定范围，只要觉得自己有一定竞争力，均可参加。笔试的出卷和阅卷统一由部分高校负责。2、高标准的录用。在通过笔试的前提下，以“公平、公正”为原则，重视面试的考核成绩，以工作积极性和政治觉悟作为录用的重要标准，积极分子与普通同志优先录用积极分子，党员与非党员优先录用党员，保证了社工队伍的高效化和先进性。

        制定机制到位。1、组织好入岗培训。2、新老帮带机制。3、组织新招聘人员到街道科室锻炼。4、街道团工委及时替换了若干名年龄较大或工作繁忙的团干部，在原来无团干的社区配齐了团干，扩大了组织的覆盖面。