本站讯  2月18日，区人事局按照机关作风整治活动进程，召开全体会议，由局长江志平为全局党员干部作了题为“把握大局，明确方向，促进人事工作与人事干部同步和谐发展”的授课。授课内容包括人事工作在全区工作中的定位、人事工作的发展和努力方向及机关作风整治活动对于人事工作发展的重要意义等几个方面，最后要求全体党员干部积极培育四个意识，打造和谐人事工作大局。

    一是培育学习意识，在不断学习中提高个人素质能力。首先要树立终身学习的观念，充分利用休息时间和工作之余，坚持学习，同时处理好工、学矛盾，切实做到工作学习两不误；其次要会学习，要有方法，要有针对性和时效性，切实做到学以致用；最后是要坚持学，持之以恒，不浮躁，主动地向书本学、向别人学、向实践学，甚至能够开辟出全新的学习途径，在学习中努力增长自己的才干。

    二是培育服务意识，在服务中走进群众、理解群众。进一步贯彻落实“事要解决”工作理念，在继续做好“大企业服务直通车”、“午间服务窗口”、“职称绿色通道”等服务项目的基础上，从小事做起，从自身做起，定期深入基层、深入群众，创新服务方式，丰富服务措施，更好地服务于群众，不断提升“人诚事公”服务品牌的内涵。

    三是培育合作意识，在合作中增进团结。表面上看，各科室分工明确，职责分明。实际上相互配合，互为补充，共同构成人事工作整体。从这个意义上来说，我们必须在工作中注意培养合作意识，提高合作的主动性和积极性，使合作成为自觉的意识和行为，通过合作推动工作，通过合作提高效率，通过合作增进团结和友谊。

    四是培育自律意识，在自律中树立形象。自律意识的培养抓起，从每一件小事做起，从迟到早退、着装挂牌、玩游戏等细节问题着手，自我提醒，自我约束，自我监督，自觉严格要求自己，保持良好作风与形象。进而由个人的自律到集体的自律，由个人形象的树立到机关整体形象的树立，让示范带头作用在每名个人身上得到充分的体现。