本站讯 为进一步提高我区广大公务员了解奥运、参与奥运、服务奥运的意识，激发爱国热情，增强应对公共危机的能力，近期，区人事局创新工作形式，推行“骨干受训＋全员培训”的工作模式，取得了良好效果。

        一是走出去，选派骨干接受培训，做好“学生”。区人事局立足我区实际，通过统筹分配名额、各单位推荐相结合的形式，选派口才较好、接受能力较强的公务员作为骨干，参加全市奥运（帆）知识和公共危机管理培训班，作为“学生”接受专家学者的培训。截至目前，我区已选派70余名公务员，分两批参加了全市奥运（帆）知识和公共危机管理培训班。

        二是转角色，组织全员参与培训，当好“老师”。切实发挥培训骨干带头作用和辐射效应，促使其及时转换角色，由骨干受训“学生”积极向“老师”转换，对所在单位其他公务员进行奥运专题培训。同时，各单位根据《读本》采取自学、集中辅导和专题研讨相结合的形式开展学习；参训公务员要结合工作实际，撰写一篇不少于1500字的公共危机管理案例。

        三是求实效，全面提高公务员的素质能力。通过推行“骨干受训＋全员培训”的工作模式，进一步提高我区广大公务员了解奥运、参与奥运、服务奥运的意识，激发爱国热情，增强应对公共危机的能力，提高了培训工作效率，完成了全员培训的要求，同时，也锻炼了骨干工作能力，解决了工学矛盾的问题，取得了培训质量和数量双赢的效果。