本站讯 区人事局在整治机关作风查摆整改阶段，采用“各方的推动力、先进的鼓动力、剖析的促动力”，引导机关党员干部深刻查摆、整改机关作风中存在的各种不良倾向，促进了机关作风的根本性好转。

        一、收集各方意见推动查改。一是发放调查问卷，通过填写纸制问卷和网络反馈两种形式，面向政府机关、企事业单位、社会群众、人大代表、政协委员和退休干部发送《李沧区人事局机关作风整治征求意见表》，听取意见查摆问题；二是召开座谈会，依托区人才交流服务中心，于2月22日召集驻区企业等服务对象12家进行座谈交流，广泛收集服务对象对我局机关作风方面的意见和建议20多条，并逐条进行反馈、通报；三是召开民主生活会，在我局党员干部中征集对局领导班子的意见建议，有力地推动了“查改”活动的深入开展。

        二、学习先进典型鼓动查改。一是对内开展学争创先进典型活动。为保证学习活动能够达到预期效果，我局制定了相关的竞赛意见，通过培育发现先进典型，在全局上下广泛开展了“四比四看”活动，促使查摆活动能够真正发挥实效；二是对外开展学先进找差距活动。通过《李沧信息》、“李沧在线”网站以及互联网等媒介，认真学习、借鉴先进地区、先进单位在作风建设工作中的好的做法和经验，对比先进找差距，进一步激发全局党员干部查改问题的积极性和自觉性。

        三、自我剖析促动查改。引导全体党员干部克服过去就事论事、就问题摆问题的倾向，采取“三对照三剖析”的办法，即对照胡锦涛倡导的八个方面良好风气，剖析存在的各种不良作风的思想根源；对照《公务员法》对机关工作人员，特别是公务员履行职责的要求，剖析集中存在的上下班迟到早退、工作时间玩电脑游戏、不愿钻研政治业务三大突出问题的危害；对照收集到的意见建议，剖析群众意识和服务意识薄弱对机关整体形象的影响，有力地推动了查摆、整改活动的不断深入，也促动了机关作风的明显好转。