一是严抓考核标准。各单位依据《公务员考核规定》（试行）和《李沧区2007年度处级及以下公务员考核工作意见》，结合各自制定的考核方案，严格按照规定条件和标准组织开展相关工作，坚持实事求是、客观公正。在优秀等次比例的界定上，将年度考核与全区目标管理绩效考核相结合，全区考核为优秀的单位按照20％的优秀等次比例进行人员考核，其他单位按照15％比例进行。

        二是严把履行程序。各单位在严把述职、评议、评估、公示等环节关的基础上，按照年初考核办法确定的权重比例，加权计算平时考核和《岗位责任书》履行情况等内容，确保考核结果真实性、公正性。同时，要分层分类进行考核，对机关内设机构负责人的实施单独考核，各职务层次的评优比例要分别计算，不得相互占用。

        三是严格结果使用。将公务员年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。其中年度考核确定为称职以上等次的，正常晋升级别和级别工资档次，享受年终一次性奖金；年度考核确定为优秀等次的，由区委、区政府给予嘉奖奖励；连续三年考核确定为优秀等次的，由区委、区政府给予记三等功奖励。通过考评岗位责任目标实施情况促进个人积极争先创优，推进科室工作上水平。