本站讯 李沧区坚持“三公”做好事业单位人员招聘工作。

        一、公开：严格程序，做到招考过程公开

        一是广泛发布招考信息。扩大覆盖范围，把网络作为发布招考信息的主渠道，在青岛人事政务网、李沧在线和李沧人才网三个网站发布招聘简章，组织报名时间累计6天，通过资格审查的共计1369人，报考平均比例达1:12，最高比例达1:75。

        二是及时公布考录信息。严格按照要求，及时公开相关信息。资格审查、笔试、面试、体检等各个环节的入围信息都要在相关网站上及时公布。考试、体检合格的，由区人事局与各主管部门一起组织考核，重点对考生的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行考察，根据考核结果确定拟录用名单，在李沧人才网公示7天，接受全社会监督。

        二、公正：严肃纪律，确保招考工作公正

        一是实施临时确定和抽签定顺序制度。笔试监考人员、面试考官均在考试当天进行通知，到达指定地点，由监察局签收考官通讯工具，切断与外界的一切联系，并随即抽签，确定监考考场和面试考场。

        二是实施签字确认制度。考生的报名登记表由考生签字确认，确保其填写事项完整、准确。试卷的领取、送回由监考老师签字确认，并填写监考日志。阅卷由工作人员按照工作流程，每人负责一个题型的审批，并在封面上签字，监察局与人事局经核查、汇总成绩后在考生成绩统计表上签字确认。面试评议表由面试考官、考场监督员签字；评议表有改动的，由考官在改动处签字。经签字确认的材料原件统一由人事局保管备查。

        三是实施“三层隔离”制度。命题原则、命题出题专家及工作人员一经确定后，当天即进入隔离状态，手机、电脑等通讯联系工具由监察局保管，直到解除封闭状态为止，实现了出题人员与考生的隔离；考生进入考场后，监考人员通过抽签确定所监考场，实现了监考人员与考生的隔离；在面试考试中，候考室、备考室、考场分布在不同的房间或楼层，由引导员负责将考生直接带入备考室或考场，避免待考生与已完成面试的考生接触，实现了考生与考生的隔离。

        四是实施广泛监督制度。事业单位招考工作按照信息公开、过程公开、结果公开的原则，全面接受社会的监督，除报考条件、职位、考试程序、成绩、录用结果等内容及时上网公示外，在试卷密封、抽签确定、成绩汇总、面试评分、侯考室及考场监督等所有活动中，都邀请纪检监察部门全程参加，发现问题及时调查、解决。每个程序结束后，监察部门都在相关材料中签字确认，力争做到以公开促公平，以公平求公正。此外，还邀请了相关新闻媒体对此进行舆论监督，使招聘的全过程处于社会的有效监督之下。

        三、公平：强化考生监管，确保人员录用公平

        一是全过程审验人员资格。为防止出现考生基本信息不实、考场作弊和代考等现象，将资格审查贯穿于招考工作始终。在报名阶段，严格对照招聘简章规定审查考生提供的学历、学位证、身份证（户口簿）等相关材料，以此验证考生的学历、专业、年龄、身份是否符合报名要求；在考试、体检阶段，严格对照准考证副联，逐一核对“两证”（身份证、准考证）是否齐全；在考核阶段，重点审查考生本人档案材料，对有证件、无档案记录或证件与档案记载不符的情况，及时进行查证。对提供虚假信息的考生，一经查实即取消考试录用资格。

        二是加强考生候考管理。考生面试时进入候考室后，立即将手机和复习资料进行签收，统一保管，切断其与外界的联系，不再留给考生利用候考进行复习准备的时间，从而有效缩小了因考生不同顺序号而造成的复习准备差距，保证了面试前的公平。

        三是实施考生随机排序制度。考生的面试顺序实行随机抽签制度，抽签后由考生本人填写抽签顺序表，考生只以抽签顺序号参加面试，不允许向考官透露自己的姓名、单位、考号等个人信息，否则视同违纪，取消考试资格。如在教育系统的说课中，则由参加考试的第一名考生抽签确定说课题目，有效避免了猜题、估题等不良现象。